Whistleblowing

In Sigla S.r.l. è attivo un sistema di segnalazione di atti o fatti che possano costituire violazioni delle disposizioni normative nazionali o dell’Unione Europea avvenute nello svolgimento dell’attività lavorativa o che abbiano un impatto sulla stessa e che arrechino o possano arrecare danni o pregiudizio al Gruppo e/o a i suoi dipendenti o che ledano l’interesse pubblico

Le segnalazioni possono ad esempio violazioni dei reati previsti dal D. Lgs. 231/01, quali corruzione, concussione, illeciti amministrativi, contabili, civili o penali, illeciti che rientrano nell’ambito della prevenzione del riciclaggio e del finanziamento del terrorismo, tutela della privacy, violazioni in materia di concorrenza. Non sono invece oggetto di segnalazione, con le tutele previste dai canali whistleblowing, contestazioni legate a interessi di carattere personale inerenti al rapporto di lavoro del segnalante. Possono  inviare segnalazioni “whistleblowing” i dipendenti, i lavoratori autonomi, i liberi professionisti e i consulenti che svolgono o hanno svolto la propria attività lavorativa presso Sigla.

Chi è interessato a presentare una segnalazione può farlo attraverso il “Portale Whistleblowing” cd. interno. Il canale di comunicazione è realizzato per mezzo dell’implementazione nella piattaforma WB-ORG di Whistleblowing Solutions Impresa Sociale S.r.l., basato su software Open Source GlobaLeaks www.globaleaks.org, idoneo a garantire, con rigide modalità tecnico-informatiche, la necessaria riservatezza dell’identità del segnalante nelle attività di gestione delle segnalazioni ed è attivabile al seguente link: https://siglacredit.whistleblowing.it/

In alternativa a tale modalità, è possibile effettuare le segnalazioni attraverso l’indirizzo di posta elettronica odv@siglafinanziamenti.it, o mediante canale postale tradizionale c/o sede Via Cesare Battisti, 5/a – 31015 Conegliano (Treviso) – Italia. La segnalazione deve consentire l’identificazione del segnalante (nome e cognome, rapporto con l’azienda e recapiti per il contatto) e deve contenere una circostanziata descrizione dei fatti e dei comportamenti giudicati in contrasto con le normative. È anche opportuno indicare i documenti e le regole che si considerano violate e fornire ogni altro riscontro utile a condurre l’accertamento sui fatti contestati. Per dettagli sulle modalità di segnalazione, si veda la Procedura Whistleblowing allegata al Modello Organizzativo ex Dlgs, 231/2001 di Sigla S.r.l.